为了持续关爱首都航空隔离期员工的心理健康，预防、减缓、控制疫情时期隔离压力，聚焦积极心态释放，同时为了客观了解隔离人员对隔离安排的想法，尽快解决隔离中遇到的问题，送去公司的关爱温暖，首都航空工会于4月1日14:00-16:00举办2022年第一季度隔离人员心理关爱EAP课程和慰问活动，正在隔离空勤人员39人参加了线上活动。ec1航空旅行网

　　活动首先邀请外请讲师景楠老师授课，她以“疏导情绪 更新自己”为主题，从认识情绪、感受情绪、处理负面情绪三个方面进行讲解，通过CCEA模型，帮助大家正确认识情绪。借由呼吸法、情绪慢放法、三角形换位思考法等方式，帮助大家疏导和处理情绪，从而达成对自己的关爱和内在的身心平衡。ec1航空旅行网

　　随后公司党委书记、工会主席、飞行部、客舱部、安保部、地服分部、青岛基地、人资部、党群部领导一同参加了线上慰问活动，活动通报了前期隔离关爱调研的情况，问题集中在酒店餐食、物资配发和防疫政策三方面，现场各单位领导对隔离人员的提问进行逐一解答并落实解决。首都航空感谢大家为公司的航班生产做出的贡献，要求各单位逐一落实隔离员工提出的问题，解决后做好回复和后续监控，希望大家保持良好心态，锻炼好身体以外，利用隔离时间持续提升业务技能，对于党中央、国务院、民航局及集团安全工作要求指示精神和工作部署学习掌握。ec1航空旅行网

　　除以上集中座谈慰问以外，各空勤部门也积极深入开展谈话谈心活动。飞行部每周坚持召开党建与安全、党建与作风专题会，建立“党建干部学飞行、飞行干部学党建”培训交流平台，强化飞行部大队及各中队飞行作风建设及行政管理能力，飞行部党委、各党支部主要负责人与飞行员逐一谈心安抚。ec1航空旅行网

　　“中队长，最近工作上我感到有些困惑……”“别着急，慢慢说，我们一起来想办法。”这样的对话，在首都航空客舱部开展的“千人谈心”中时常出现，客舱部部门及基层管理干部，与员工进行一对一对谈，倾听意见建议，了解实际需求，为员工提供针对性的指导帮助。与此类似，在首都航空安保部，被称作“咖啡时间”的谈话工作也在积极开展。除了座谈会、一对一谈话交流，员工论坛是辽宁方大集团的一个特色做法，在首都航空，员工还可以通过员工论坛在线上畅所欲言。“这个平台私密性较强，是大家的发声窗口，办公地点搬迁、绩效分配等问题都曾经在这里引发讨论并得到跟踪落实。”ec1航空旅行网